Contabilidade é uma das áreas com maior taxa de ocupação no Amapá

O conselheiro do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) Fabiano Pimentel revelou na manhã desta quarta-feira (25) no programa LuizMeloEntrevista (DiárioFM 90,9) que a profissão registra uma das áreas com maior taxa de ocupação no Amapá e que o mercado de trabalho está aberto porque o quantitativo de profissionais ainda é muito reduzido no estado.
“Nesta quarta-feira se comemora o dia do profissional da contabilidade, uma profissão estratégica por sua importância para a organização das gestões públicas e privadas. A atividade está em ampla expansão, porque onde tem patrimônio, despesa e receita, tem que ter o profissional para fazer o controle, o gerenciamento. E no Amapá o mercado de trabalho está aberto, porque ainda é muito reduzido o número de profissionais, tanto que temos atualmente apenas 1.465 em atuação, dos quais 1.050 são contadores, e é disparada, uma das profissões que registra maior taxa de emprego no estado”, revelou.

 

De acordo com Fabiano, a contabilidade é importante ferramenta para o combate a corrupção: “A contabilidade também acaba sendo um instrumento eficiente no combate a corrupção, porque a partir do momento que fatos contábeis não são contabilizados há margem para diversas situações que estamos vivenciando em nível nacional, como o Caixa 2 (de campanha eleitoral), por exemplo, que acontece justamente por causa da contabilização efetiva de recursos. E temos que coagir mesmo, fazendo com que todos os recursos sejam contabilizados, porque o gerenciamento com transparência vai diminuir a corrupção; onde não tem controle há margem para desvio. Nós estamos atentos, e devemos sempre estar atentos, porque o contador tem papel fundamental para dar transparência à a gestão pública”.

 

Na opinião do conselheiro, o mercado de trabalho é promissor no Amapá: “Nós temos um total de 1.465 profissionais da contabilidade no Amapá. Esse número é muito reduzido, pois eu fiz recentemente uma pesquisa na Junta Comercial (Jucap) e constatei que em media por mês são formalizadas em torno de 100 empresas, e em algum momento essas empresas precisam de um profissional. Nós temos cerca de 2.500 acadêmicos de Ciências Contábeis; ainda é pouco, o mercado é muito amplo. Se a contabilidade não for a primeira, sem qualquer margem de erro é a segunda com maior taxa de empregabilidade, ressaltando que o contador é o cientista do patrimônio, do gerenciamento de ativos, passivos, direitos e obrigações, ele não atua só na contabilização impostas para recolhimento e preenchimento de formulários”.

 

Novas tecnologias
Fabiano Pimentel considera que a profissão se valoriza cada vez mais com a evolução tecnológica: “Tenho destacado o avanço fantástico de novas tecnologias e ferramentas que são usadas no Brasil, como o eSocial, até então obrigatório só para empregados domésticos, mas a partir de julho deste ano todas as empresas vão ter que usar, e vai unificar várias declarações. O programa vai demandar muito para os profissionais da contabilidade; estamos agora no momento de preparação das empresas, pois o empresariado tem que estar atento a essa mudança, que é obrigatória. Na realidade posso dizer que a contabilidade está saindo do mundo analógico para o digital”, acrescentando:
– Essa evolução tecnológica impacta a contabilidade como qualquer outra área, mas a empregabilidade cada vez mais só aumenta. Mas não são apenas órgãos públicos e empresas que precisam de orientação profissional para contabilizar o seu orçamento. Hoje nós estamos tendo oportunidade de desenvolver atividade de consultoria e análise, por tudo está sendo simplificado e nós podemos dar efetivamente uma consultoria não apenas preenchendo formulários, porque o profissional da contabilidade não se ocupa apenas no atendimento às exigências burocráticas do governo, do empresariado para fazer a projeção de receitas e despesas.

 

Transformação cultural
O eSocial é um sistema público de escrituração digital que unifica todas as obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas. Na prática, os profissionais que lidam com a gestão de pessoas terão de enviar os dados exigidos de maneira periódica por meio de uma plataforma online. O projeto trará alguns impactos significativos, mas o principal deles é a transformação cultural.
A burocracia enfrentada pelas empresas brasileiras foi o que impulsionou essa medida por parte do governo federal. Dessa forma, o objetivo é tornar o ambiente de negócios mais simples. Hoje, as organizações privadas precisam apresentar informações a vários órgãos públicos: Receita Federal, Previdência Social e Caixa Econômica Federal, por exemplo.
O envio desses dados é feito de várias formas e com padrões diferentes, tanto online quanto offline. Por isso, as obrigações do setor de RH se tornam extremamente burocráticas. Com o novo sistema, o registro será feito em um layout único, facilitando esse trabalho entre o eSocial e a folha de pagamento.

 

O eSocial foi estabelecido pelo decreto 8373, de 2014. No ano seguinte, entrou em vigor apenas um de seus módulos, relacionado ao trabalho doméstico. O sistema completo começou a valer oficialmente em 1º de janeiro de 2018 para empresas com faturamento anual igual ou maior que R$ 78 milhões. Neste caso, a informação de eventos relativos à saúde e segurança do trabalhador (SST) só será obrigatória pelo eSocial após seis meses (julho 2018). Para as demais empresas, a data prevista é 1º de julho de 2018. Incluindo as micro e pequenas e também os MEIs (Microempreendedores Individuais). Nesse caso, a informação de eventos relativos à saúde e segurança do trabalhador (SST) também só será obrigatória pelo eSocial após seis meses (janeiro 2019).

 

Vantagens do eSocial Empresas
Por meio do eSocial Empresas, disponibilizado no SPED (Sistema Público de Escrituração Digital), as organizações poderão substituir 15 prestações de informações ao governo por um único informativo. São as seguintes: Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP); Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) para controlar as admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT; Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ; Livro de Registro de Empregados (LRE); Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT); Comunicação de Dispensa (CD); Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ; Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP); Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF) ; Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF) ; Quadro de Horário de Trabalho (QHT); Manual Normativo de Arquivos Digitais (MANAD); Guia de Recolhimento do FGTS (GRF); Guia da Previdência Social (GPS); Folha de pagamento.

 

Além disso, o sistema deve diminuir as ocorrências de erros ao possibilitar a inclusão de dados em tempo real. O programa também permitirá a geração automática de guias de recolhimento do FGTS e de outros tributos. Um detalhe importante é que nenhuma nova obrigação será exigida com a implantação do eSocial — a única mudança está na unificação dos documentos. Outra vantagem é ampliar a produtividade do setor de RH, já que todas essas atividades serão simplificadas.

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